会社経営者の皆様は、日々さまざまな労務をご対応されているかと思いますが、
大丈夫と思ってやっている事が実は間違いだったという事がよくあります。
採用関係や給与の関係、懲戒処分や解雇については特に起こりやすい事案ではありますが
適切な対応がとられておらず、後々大きなトラブルに発展してしまう可能性があります。
今回、経営者の方がよく勘違いをされている労務について３回に分けて動画で
ご案内しておりますので、是非一度ご覧ください。
動画の内容は以下になります。
① 採用内定は自由に取り消せる？
② 採用延期は自由にできる？
③ 入社前研修に給与は発生しない？
④ 試用期間中の本採用拒否は自由にできる？
⑤ 有期契約の社員が無期契約の社員になることはない？
⑥ 部長には残業代を払わなくて良い？
⑦ 年俸制では残業代は発生しない？
⑧ 固定残業代制度は適法？
⑨ 懲戒規程がないのに懲戒処分できる？
⑩ 従業員間のパワハラで会社が責任を負うことはない？
⑪ 定年を６０歳にしてそれ以降は雇わなくてよい？
⑫ 突然「クビだ，明日から来るな」と言える？
⑬ 解雇は平均賃金３０日分を支払えば自由にできる？